Artikel 1 – Definities
1.1 Vivre HR Consultancy: De eenmanszaak van Judith van Dijk, handelend onder de naam Vivre HR consultancy.
1.2 Opdrachtgever: De natuurlijke persoon of rechtspersoon die een overeenkomst aangaat met Vivre HR consultancy.
1.3 Overeenkomst: De overeenkomst van opdracht tussen Vivre HR consultancy en de opdrachtgever.
1.4 Diensten: Alle werkzaamheden die door Vivre HR consultancy worden uitgevoerd in het kader van een overeenkomst.
Artikel 2 – Toepasselijkheid
2.1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, opdrachten en overige rechtsbetrekkingen tussen Vivre HR consultancy en de opdrachtgever.
2.2. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn alleen geldig indien schriftelijk overeengekomen.
Artikel 3 – Offertes en totstandkoming overeenkomst
3.1. Alle offertes van Vivre HR consultancy zijn vrijblijvend, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.
3.2. Vivre HR consultancy behoudt zich het recht voor om offertes te herroepen of te wijzigen zolang deze niet door opdrachtgever zijn aanvaard.
3.3 Een overeenkomst komt tot stand door schriftelijke bevestiging van de opdrachtgever of door aanvang van de uitvoering van de diensten door Vivre HR consultancy.
Artikel 4 – Diensten
4.1. Vivre HR consultancy verleent diensten op het gebied van HR-advies, zoals arbeidsrechtelijk advies en personeelsbeleid.
4.2. Vivre HR consultancy heeft een inspanningsverplichting en garandeert geen specifieke resultaten.
4.3. Vivre HR consultancy is gerechtigd derden in te schakelen bij de uitvoering van de diensten.
Artikel 5 – Vergoedingen en betaling
5.1. De vergoeding wordt vastgesteld in de overeenkomst en is exclusief btw.
5.2. Facturen dienen binnen 14 dagen na factuurdatum te worden voldaan.
5.3. Bij te late betaling is opdrachtgever wettelijke rente verschuldigd en kunnen incassokosten in rekening worden gebracht.
Artikel 6 – Verplichtingen opdrachtgever
6.1. Opdrachtgever verstrekt tijdig alle benodigde informatie voor een correcte uitvoering van de opdracht.
6.2. Opdrachtgever draagt verantwoordelijkheid voor de juistheid en volledigheid van verstrekte gegevens.
Artikel 7 – Annulering en opzegging
7.1. Opdrachtgever kan de overeenkomst schriftelijk annuleren met een opzegtermijn van 14 dagen.
7.2. Bij annulering worden reeds gewerkte uren volledig in rekening gebracht.
7.3. Vivre HR consultancy kan de overeenkomst schriftelijk opzeggen met een redelijke opzegtermijn indien omstandigheden dit noodzakelijk maken.
Artikel 8 – Aansprakelijkheid
8.1. Vivre HR consultancy is slechts aansprakelijk voor directe schade als gevolg van opzet of grove schuld.
8.2 De aansprakelijkheid van Vivre HR consultancy is in alle gevallen beperkt tot het bedrag dat in het desbetreffende geval onder de beroepsaansprakelijkheidsverzekering wordt uitgekeerd.
8.3. Vivre HR consultancy is niet aansprakelijk voor indirecte schade, zoals gederfde winst of verlies van gegevens.
Artikel 9 – Geheimhouding
9.1. Beide partijen verplichten zich tot geheimhouding van vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de opdracht verkrijgen.
Artikel 10 – Intellectueel Eigendom
10.1. Alle intellectuele eigendomsrechten op door Vivre HR consultancy verstrekte adviezen, rapporten en documenten blijven bij Vivre HR consultancy.
10.2. Opdrachtgever krijgt een gebruiksrecht na volledige betaling van de factuur.
Artikel 11 – Overmacht
11.1. In geval van overmacht is Vivre HR consultancy gerechtigd de uitvoering van de overeenkomst op te schorten of te beëindigen zonder schadeplichtig te zijn.
Artikel 12 – Toepasselijk recht en geschillen
12.1. Op alle rechtsbetrekkingen waarbij Vivre HR consultancy partij is, is Nederlands recht van toepassing.
12.2. Geschillen zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waarin Vivre HR consultancy is gevestigd.
KvK-nummer: 96394471