Extern vertrouwenspersoon
De laatste tijd is er in de media veel aandacht geweest voor ongewenste omgangsvormen op de werkvloer. Dit heeft geleid tot een wetsvoorstel als aanvulling op de Arbeidsomstandighedenwet. Binnenkort wordt het voor organisaties met tien of meer medewerkers verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Het doel? Bijdragen aan een sociaal veilige werkomgeving voor iedereen.
Wat doe ik als extern vertrouwenspersoon?
- Het opvangen, ondersteunen en begeleiden van medewerkers die te maken hebben met ongewenste omgangsvormen of vermoedens van integriteitsschending.
- Informeren, voorlichten en inspireren van de organisatie.
- Directie en management gevraagd én ongevraagd adviseren.
- Jaarlijks een volledig geanonimiseerde rapportage opstellen met inzicht in het aantal en de aard van de gesprekken, waar mogelijk.
Als vertrouwenspersoon help ik mee aan het creëren van een veilige werksfeer door onafhankelijk en objectief ondersteuning te bieden bij meldingen. Melders voelen zich gehoord en behouden altijd de regie over de oplossing. Daarnaast geef ik preventief advies om een sociaal veilige cultuur binnen jouw organisatie te versterken.
< 10 werknemers
-
Inclusief jaarverslag
-
Telefonische beschikbaarheid
-
1 meldingsgesprek per jaar
< 25 werknemers
-
Inclusief jaarverslag
-
Telefonische beschikbaarheid
-
3 meldingsgesprekken per jaar
< 50 werknemers
-
Inclusief jaarverslag
-
Telefonische beschikbaarheid
-
5 meldingsgesprekken per jaar
Op maat
Hoe werkt het?
Na een kennismakingsgesprek bepalen we samen welk abonnement het beste bij jouw organisatie past. Vervolgens volgt er een introductie van mijn rol aan de medewerkers en daarna kunnen medewerkers zowel telefonisch als per e-mail contact met mij opnemen. Zijn er meer gesprekken nodig dan het abonnement biedt? Dan vinden deze plaats tegen mijn uurtarief.
De abonnementsprijzen zijn exclusief btw, eventuele reiskosten en huurkosten van een spreekruimte.
Ik bied naast de abonnementen maatwerk en kan ook meedenken in:
- Het opstellen van een bij jouw organisatie passende gedragscode, en ondersteuning bij beleidsvoering, RI&E en klachtenprocedures.
- Implementatie van dit beleid voor een veilige werkcultuur.
- Voorlichting en trainingen voor OR, medewerkers of MT.
- Begeleiding van een interne vertrouwenspersoon of volledige overname van die rol.